-
Qualificação Profissional & Postura Pessoal
Postado 15 junho, 2012 por Eloy Souza em Artigos
A QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL, hoje, é condição básica para uma carreira de sucesso, mas, sem ter antes a necessária QUALIFICAÇÃO PESSOAL, o sucesso profissional fica cada vez mais dificil.Temos visto, por diversos meios, grande parte das vagas de empregos disponíveis, não serem preenchidas por falta de QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL.
Ao mesmo tempo temos visto, nos diversos níveis da administração pública, investimentos consideráveis em QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL.
Então,o que acontece que as vagas não são preenchidas por falta de qualificação e, ao mesmo tempo, tanto investimento em qualificação sem o retorno esperado?
Podemos citar, pelo menos, três motivos para que isto ocorra.
Um deles, e o menos grave, e o não oferecimento da qualificação dentro da vocação regional a que se presta.Exemplo: Criação de camarão em um município que não possui vocação para as atividades inerentes, ou então, qualificação para atividades industriais em município com vocação turística. Não acredito que este seja o motivo primordial para o não preenchimento das vagas.
O segundo motivo, este também menos grave, seria a QUALIDADE DA QUALIFICAÇÃO, ou seja, os cursos, palestras, workshops etc, não teriam qualidade suficiente para fazer com que o qualificando esteja apto para exercer as funções a que se propõe.
Exemplo: Qualifica-se um motorista de ônibus escolar, cuja capacidade de discernimento fica bastante comprometida quando êle, normalmente, ingere uma determinada quantidade de álcool.Logicamente, todos os exemplos citados são radicais para que seja melhor assimilada a IDEIA deste artigo.
O terceiro, e a nosso ver, mais grave, e que, antes de QUALIFICAR O TRABALHADOR temos que mostrar-lhe a POSTURA que dele se espera.
Não somente a postura PROFISSIONAL mas, e,talvez,principalmente, a sua POSTURA PESSOAL.O trabalhador pode ser um excelente contador. Entende todos os trâmites contábeis que envolvem uma empresa. Tem uma boa apresentação pessoal e sabe,como poucos, vender-se aos colegas.
Porém tem um serio problema de relacionamento familiar. Drogas, bebidas e violência doméstica com esposa e filhas. Diversos termos circunstanciado em delegacias. Tudo isto leva-o a SER QUALIFICADO PROFISSIONALMENTE mas a não conseguir preencher uma das vagas oferecidas pelo mercado do trabalho.
Na possibilidade de existir somente uma vaga para dois candidatos devidamente qualificados, qual seria o diferencial que faria que o recrutador escolha este ou aquele candidato?
Com certeza seria aquele com melhor postura pessoal.Mas, afinal, o que as empresas, principalmente as empresas da iniciativa privadas, hoje em dia, estão considerando uma boa postura pessoal?
Um relacionamento familiar tranqüilo, situação financeira condizente com o ressarcimento de sua produtividade, comportamento ético e social, rede de amigos (pessoal e profissional), são fatores, entre outros, que conduzem para que tenhamos uma boa postura pessoal.
Cada vez mais será exigido dos candidatos este tipo de qualificação.
Ou seja,mais importante que a QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL é a QUALIFICAÇÃO PESSOAL.Eloy Ribeiro de Souza
4 Responses to Qualificação Profissional & Postura Pessoal
-
-
Eloy Souza says:
Exatamente assim, Rosane Rocha, que nós evoluímos.
Muito obrigado por sua leitura e, principalmente
por seu valioso comentário e posicionamento à respeito
do assunto>Abraços!
-
-
Falou tudo, meu caro Eloy!
Não há nada errado nos investimentos em qualificação profissional, mas o foco das empresas e do governo somente nisto talvez explique, pelo menos em parte, a alta rotatividade nas empresas brasileiras. Esta alta rotatividade, muitas vezes, tem um cunho pessoal (intrigas, picuinhas, desentendimentos, falta de respeito, atrasos, etc.).
Portanto, também acho que as qualificações profissionais e pessoais deveriam andar juntas, lado a lado. Assim teríamos um mercado de trabalho mais estável, competitivo e animador.
Um abraço!
-
Agradeço, Antonio, sua leitura e comentário à respeito.
Abraços
Eloy
-
A QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL, hoje, é condição básica para uma carreira de sucesso, mas, sem ter antes a necessária QUALIFICAÇÃO PESSOAL, o sucesso profissional fica cada vez mais dificil.
EMPRESAS MUITAS VEZES NÃO DÃO ABERTURA PARA QUE O PROFISSIONAL FAÇA SUA QUALIFICAÇÃO, O INCENTIVO AO PRIMEIRO EMPREGO MUITAS VEZES DEIXA A DESEJAR, NINGUEM APRENDE SOZINHO, NINGUÉM CONSEGUE MOSTRAR SEU TRABALHO SE NÃO TIVER A CHANCE DE SER INSERIDO NO MERCADO DE TRABALHO.
Temos visto, por diversos meios, grande parte das vagas de empregos disponíveis, não serem preenchidas por falta de QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL.
AO TÉRMINO DE CURSOS E, ATÉ MESMO DE GRADUAÇÃO, A QUALIFICAÇÃO SE HOUVER É PRECÁRIA, NÃO DISPONDO ASSIM D MUITO TEMPO PARA VER SE REALMENTE O PROFISSIONAL ESTA APTO A SER INSERIDO DENTRO DA EMPRESA. O CONTRATO DE TRABALHO POR TRÊS MESES NÃO É SUFICIENTE PARA PROVAR PARA O EMPREGADOR SE O FUNCIONÁRIO TEM CAPACIDADE PARA TRABALHAR.
Ao mesmo tempo temos visto, nos diversos níveis da administração pública, investimentos consideráveis em QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL.
INVESTIMENTOS DE QUALIFICAÇÃO TERIA QUE SER OBRIGÁTORIO EM TODAS AS ÁREAS, NOS MUNICIPIOS VIMOS MUITOS SECRETÁRIOS COM CARGOS QUE NÃO CONDIZEM COM O SEU NÍVEL DE ESTUDO, EXEMPLO DISTO É SECRETÁRIO DA SAÚDE FORMADO EM MEIO AMBIENTE OU VICE-VERSA. O NÍVEL DE APROVEITAMENTO DEVERIA SER OBRIGATÓRIO EM CURRICULO.
Então,o que acontece que as vagas não são preenchidas por falta de qualificação e, ao mesmo tempo, tanto investimento em qualificação sem o retorno esperado?
A QUALIFICAÇÃO QUANDO SE DESEJA REALMENTE SE BUSCA, QUEM QUER APRENDER OU SER QAULIFICADO SE DÁ A CHANCE. QUANDO NÃO HÁ INTERESSE NO QUE SE FAZ A QUALIFICAÇÃO SE TORNA DISPENSAVEL PARA MUITOS.
Podemos citar, pelo menos, três motivos para que isto ocorra.
Um deles, e o menos grave, e o não oferecimento da qualificação dentro da vocação regional a que se presta.
HOJE PODERIA SE DIZER QUE AS PESSOAS ESTÃO EM BUSCA DE MELHORES SALÁRIOS, INDEPENDENTE DE TER OU NÃO QUALIFICAÇÃO, HOJE HÁ MUITAS FERRAMENTAS QUE AJUDAM QUALQUER PESSOA SE ELA DESEJAR A SE QUALIFICAR NÃO PRECISANDO DEPENDER DA ESPERA DE QUALIFICAÇÃO. O BOM PROFISSIONAL VAI EM BUSCA DO SABER, VAI EM BUSCA DE CONHECIMENTO, É DO INTERESSE DELE. ENTÃO O OFERECIMENTO DE QUALIFICAÇÃO FORA DA VOCAÇÃO REGIONAL DEIXA DE SER UM IMPENCILHO.
Exemplo: Criação de camarão em um município que não possui vocação para as atividades inerentes, ou então, qualificação para atividades industriais em município com vocação turística. Não acredito que este seja o motivo primordial para o não preenchimento das vagas.
AINDA PENSO QUE MESMO QUE O MUNICIPIO QUALIFIQUE PARA VAGA TURISTICA COMO EXEMPLO, HÁ COMO SER EXPLORADO SE FOR BEM ORGANIZADO. HOJE EM DIA, TODO O SEGUIMENTO DADO É VALIDO, É EXPLORAR NOVOS CAMPOS, COM O TURISMO VEM AS ATIVIDADES INDUSTRIAIS, O DESPERTAR DE INTERESSE EM INVESTIMENTOS EM REGIÕES. (NO CASO DO EXEMPLO CITADO)
O segundo motivo, este também menos grave, seria a QUALIDADE DA QUALIFICAÇÃO, ou seja, os cursos, palestras, workshops etc, não teriam qualidade suficiente para fazer com que o qualificando esteja apto para exercer as funções a que se propõe.
Exemplo: Qualifica-se um motorista de ônibus escolar, cuja capacidade de discernimento fica bastante comprometida quando êle, normalmente, ingere uma determinada quantidade de álcool.
ANTES DE CONTRATAR QUALQUER PROFSSIONAL, BUSCA-SE FAZER UMA ANMESE DO MESMO, E ASSIM COM ISTO POSSA SE LAPIDAR O PROFISSIONAL APTO PARA TAL FUNÇÃO. ISTO TAMBÉM LEVARIA TEMPO, E MUITAS VEZES A VAGA PRECISA SER PREENCHIDA DE IMEDIATO) MAS COMO SOLUÇÃO AS EMPRESAS JÁ DEVERIAM SEMPRE ESTAR ATRÁS DE PROFISSIONAIS DEIXANDO CURRICULOS EM BANHO MARIA…
Logicamente, todos os exemplos citados são radicais para que seja melhor assimilada a IDEIA deste artigo.
O terceiro, e a nosso ver, mais grave, e que, antes de QUALIFICAR O TRABALHADOR temos que mostrar-lhe a POSTURA que dele se espera.
Não somente a postura PROFISSIONAL mas, e,talvez,principalmente, a sua POSTURA PESSOAL.
LAPIDAR PROFISSIONAL, TODOS OS DIAS DA VIDA TENTAMOS MELHORAR NOSSO APRENDIZADO, NOSSA VIDA, VAMOS NOS MODELANDO CONFORME OS TROPEÇOS. AS EMPRESAS DEVERIAM TER REUNIÃO SEMANALMENTE MESMO QUE FOSSE APENAS POR UMA HORA, E BUSCAR CONEHCER O FUCNIONÁRIO, VER SUAS LIMITAÇÕES E TENTAR AJUDAR. COMO EXEMPLO VAMOS COLOCAR UM PROFISSONAL DE MODA, QUE TEM UM FUNCIONÁRIO DE EXCELENTE CURRICULO, MAS QUE NÃO SABE SE VESTIR OU CUIDAR DE SUA APARÊNCIA, LOGO BUSCARÍAMOS AJUDA-LO, MUITOS PROFSSIONAIS NÃO TEM A CHANCE DE TER TAL CONHECIMENTO DE POSTURA, OU BOAS MANEIRAS, OU DE COMO SE PORTAR. A EMPRESA OFERECERIA DENTRO DO AMBIENTE DE TRABALHO.
O trabalhador pode ser um excelente contador. Entende todos os trâmites contábeis que envolvem uma empresa. Tem uma boa apresentação pessoal e sabe,como poucos, vender-se aos colegas.
Porém tem um serio problema de relacionamento familiar. Drogas, bebidas e violência doméstica com esposa e filhas. Diversos termos circunstanciado em delegacias. Tudo isto leva-o a SER QUALIFICADO PROFISSIONALMENTE mas a não conseguir preencher uma das vagas oferecidas pelo mercado do trabalho.
COM CERTEZA, O PRIMEIRO PASSO SERIA A REABILITAÇÃO, JAMAIS COLOCARIAM ALGUEM COM PROBLEMAS DESTE TIPO DENTRO DE EMPRESAS QUE QUEREM PROSPERAR, E INFELIZMENTE ESTE PROFISSONAL NÃO DEMONSTRA QUE QUER AJUDAR QUANDO ELE NÃO SE AJUDA A SI PRÓPRIO. SE REALMENTE ELE TEM TODO ESTE CONHECIMENTO, PRIMEIRO TERÁ QUE QUE SE TRATAR PARA DEPOIS VIR A EXERCER A FUNÇÃO DEMOSNTRANDO ASSIM O SEU BEM ESTAR EXTERIOR E INTERIOR. SE ESTOU BEM COMIGO A EMPRESA CRESCE COM MEU TRABALHO, SE ESTOU MAL COMIGO EU ME TORNO UM PROBLEMA PARA A EMPRESA.
Na possibilidade de existir somente uma vaga para dois candidatos devidamente qualificados, qual seria o diferencial que faria que o recrutador escolha este ou aquele candidato?
Com certeza seria aquele com melhor postura pessoal.
DISCORDO INFELIZMENTE, RECRUTARIA O QUE MELHOR TIVER INTERESSSE EM CRESCER, A POSTURA PODE-SE CONVERSAR E DAR A CHANCE DE MOTIVAÇÃO, A CHANCE DE MUDAR. ENTRE UM E OUTRO EU OFECERIA ALÉM DO SALÁRIO UM CURSO DE POSTURA E MEU EMPREGADO SE TIVER DISCERNIMENTO COM CERTEZA IRIA SABER QUE REALMENTE QUERO APROVEITAR O CONHECIMENTO DELE MAS QUE É IMPORTANTE QUE ELE TAMBÉM BUSQUE A POSTURA QUE A EMPRESA EXIGE.
Mas, afinal, o que as empresas, principalmente as empresas da iniciativa privadas, hoje em dia, estão considerando uma boa postura pessoal?
Um relacionamento familiar tranqüilo, situação financeira condizente com o ressarcimento de sua produtividade, comportamento ético e social, rede de amigos (pessoal e profissional), são fatores, entre outros, que conduzem para que tenhamos uma boa postura pessoal.
UMA BOA POSTURA SOCIAL SE DEVE MUITO A QUE EMPRESA OFERECE, EU VOU ESTAR BEM SE NA EMPRESA OFERECER O MINIMO PARA EU ESTAR BEM. UMA HORA DE RELAAMENTO, UMA OU OUTRA VEZ CUIDAR DA MINHA ESTÉTICA, TER CRECHE PARA QUE EU ESTEJA TRANQUILA COM MEUS FILHOS E MELHORAR ASSIM NA PRODUÇÃO, TER UM PLANO DE SAÚDE, INSERIR NA VIDA SOCIAL PARA QUE EU POSSA CONHECER OUTRO TIPO DE VIDA A QUE EU ESTEJA ACOSTUMADO E ASSIM POR DIANTE. CUSTO BENEFICIO…
Cada vez mais será exigido dos candidatos este tipo de qualificação.
Ou seja,mais importante que a QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL é a QUALIFICAÇÃO PESSOAL.
OS DOIS ANDAM JUNTO, PARA ISTO HÁ MUITAS INFORMAÇÕES RODANDO NA NET, E SE NÃO HOUVER NET A EMPRESA DEIXA CLARO O TIPO DE PROFISSIONAL QUE BUSCA E TENTA TAMBÉM FAZER COM QUE O PROFISSIONAL TENHA O QUE ESPERA DO SEU EMPREGADOR….
ABRAÇOS E DESCULPE OS COMENTÁRIOS…